البرامــــــــــج

إدارة الرواتب والموارد البشرية

حل كامل لإدارة خدمة الرواتب في الشركة. يدعم الحل كامل العملية الخاصة بالرواتب ويسمح لأي مدير بإدارة كشوف الرواتب، الإجازات، التذكيرات، والبيانات الاجتماعية

إدارة الرواتب هي عنصر أساسي في إدارة عملك. يتطلب إعداد الرواتب القدرة على التعامل مع تنوع البنود والوقت الذي تم قضاؤه في العمل.

دفع الأجور يستدعي تنظيم المساهمات الاجتماعية التي يجب حسابها أيضًا وفقًا للشروط المتغيرة. جميع التكاليف المرتبطة بالرواتب مصممة بشكل طبيعي للتكامل مع محاسبتك العامة.

تعتبر هذه الوظيفة قلب أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS). في الواقع، هذه الأعمال الحساسة تولد كمية كبيرة من العمل لتأسيس رواتب الموظفين. الأتمتة التي توفرها الأدوات مفيدة لزيادة الإنتاجية وجودة العمل.

إدارة الرواتب في Protid تعتمد على بنية برمجية من نوع ERP/ERP المتكاملة. تتميز قاعدة البيانات (Postgres) وبنية JAVA/JEE المستخدمة بأداء مثالي وأمان عالٍ.

البرمجيات والحلول لإدارة الرواتب تسهم في تسهيل **إدارة الموارد البشرية** للموظفين من خلال التطبيقات التعاونية، والخدمة الذاتية لوضع الموظف في قلب سياسة الموارد البشرية للشركة.

الميزات الرئيسية

تخصيص كشوف الرواتب
    • كشوف مُعَدَّة مسبقاً.
    • بطاقات معلومات مفصلة عن الموظفين.
    • خطط الرواتب وفقًا للقانون.
    • معالج إعداد الكشف.
    • نماذج للرواتب حسب نوع الدفع (شهري، أسبوعي، إطار، عامل، مندوب مبيعات، إلخ).
    • أوامر الدفع، إصدار الشيكات، التحويلات.
    • سجل الأحداث التاريخية للموظفين.
    • إعادة حساب الإجماليات
الإقرارات الضريبية والاجتماعية
    • إقرار الضمان الاجتماعي الشهري، الربعي، والسنوي.
    • إقرار Cacobatph الشهري، الربعي، والسنوي.
    • بيان الرسوم والدولة 301a Cnas.
    • شهادة العمل والراتب.
    • إقرار IRG.
    • بيان الضرائب.
    • ملخص الرسوم.
الإجازات
  • حساب حق الإجازة في نهاية كل شهر بعدد الأيام والمبالغ.
  • إمكانية إنشاء إجازة مدفوعة تلقائيًا لجميع أو جزء من الموظفين.
نقاط القوة
  • التثبيت بنقرات قليلة.
  • بدء التشغيل المدعوم.
  • التنقل الموجه.
  • واجهة المستخدم سهلة الاستخدام.
  • التوافق مع أدوات المكتب التقليدية.
  • مساعدة عبر الإنترنت، دليل إلكتروني، ودليل تفاعلي للتدريب.
  • أجهزة PDA.

 

 

 

 

الإدارة الإدارية
  • بيانات شهرية، ربع سنوية، سنوية أو من تاريخ إلى تاريخ.
  • مساهمات الأعضاء مصنفة حسب الحالة.
  • بيان واحد لمساهمات الضمان الاجتماعي.
  • إجماليات الدولة حسب الثوابت والمواضيع.
  • سجل فردي، إدخالات مكررة.
  • ملخص للإعفاءات من ساعات العمل الإضافية.
  • نشر أنواع البريد الإلكتروني: طلب الإجازة، الزواج، الولادة.
  • توليد إدخالات محاسبية في المحاسبة.
  • إصدار بصيغة PDF.
  • تفصيل المحاسبة والجزء التحليلي.
  • مساهمات صاحب العمل.
  • قوائم الرواتب (4 نماذج).
  • CH 50.
  • سجل الرواتب (4 نماذج).
  • بيان تسجيل (أنواع).
  • نموذج التحويل (بنك/CCP) وتوليد ملف نصي بصيغة EDI.
  • بيان 301a.
  • إعلان VF-IRG.
  • بيان الضرائب.
  • بيان المزايا العائلية.
  • إعلان التأمين المتبادل ربع السنوي.
التخصيص
  • إنشاء مواضيع ومساهمات خاصة بك.
  • إدارة ملفات الوصول.
  • نقل تلقائي للعناصر من شهر إلى آخر.
  • التقارير المؤقتة – شهرياً، وربع سنوي، وسنوي.
  • تخصيص قوائم الموظفين.
الامتثال القانوني
  • تحديث بروتيد للرواتب (PPP) عبر الإنترنت، لمواكبة التطورات القانونية.
  • متوافق مع Sage Start Counted لاسترجاع الإدخالات المحاسبية للرواتب.
  • إصدار سجل الرواتب.
متكامل
  • مراقبة قانونية مضمونة من قبل الناشر بروتيد سيستمز.
  • توفر التحديثات.
  • الخدمة والدعم والتدريب.
قابلية التوسع
  • التوافق مع بروتيد ستارت للفوترة: استرجاع إدخالات الرواتب.
  • التطور إلى الإصدارات الأعلى دون فقدان البيانات أو إعادة إدخالها.
  • الامتثال للتطورات القانونية والتكنولوجية.

عملاؤنا الرائعــــون